Contexte
Comme chaque année depuis 2018, qui dit 1er mars dit publication de l’index Egapro qui porte sur l’égalité salariale. Un index que doivent obligatoirement calculer toutes entreprises de plus de 50 salariés. Il permet de mesurer et corriger les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
Les indicateurs sur lesquels repose cet index sont les suivants : écart de rémunération et d’augmentation entre les femmes et les hommes, mesure du pourcentage de femme qui bénéficient d’une augmentation à la suite de leur congé maternité, enfin le nombre de femmes présentes parmi les 10 rémunérations les plus hautes de la société.
Notre résultat 2022
Nous sommes fiers de vous annoncer que Peers Group France a obtenu un score de 94/100 au titre de l’année 2022, soit une amélioration de +17% par rapport à l’année précédente.
Ce résultat témoigne de l’éthique qui anime les Ressources Humaines et la Direction de Peers Group dans la mise en place de leur différentes politiques sociales et financières.L’année dernière, notre score de 78/100 nous a poussé à déterminer des objectifs de progression pour améliorer l’égalité salariale de nos collaborateurs. Le respect de notre mesure visant à améliorer l’indicateur portant sur le nombre de femmes augmentée à l’issue de leur congé maternité a largement porter ses fruits.
Voici deux indicateurs sur lesquels nous avons obtenus des scores remarquables :
L’écart de rémunération effective, entre les femmes et les hommes demeure minime et nous gagnons un point, avec l’atteinte d’un score de 39/40 (contre 38 l’année dernière), nous continuons à vous prouver que chez Peers Group, à compétences égales, salaire égal !
Toujours dans cette logique d’équité et de justesse entre les salariés, nous avons obtenu le score de 35/35 pourl’indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentations individuelles (comme l’année dernière !)
Si vous souhaitez en savoir davantage, n’hésitez pas à prendre contact avec vos Ressources Humaines !