Depuis la création du cabinet en 2012, PeersGroup a la volonté de mettre en oeuvre une politique RSE engagée qui s’articule autour des enjeux humains, environnementaux et sociétaux
Notre engagement est structuré autour de trois grands thèmes :
- Nous souhaitons devenir un employeur exemplaire en étant toujours plus irréprochable sur les questions de parité, de diversité, d’inclusion et en valorisant notre sens du collectif;
- Nous voulons poursuivre nos efforts pour rester un partenaire de confiance, exemplaire sur les questions d’éthique et de conformité, tout en continuant à nouer des relations durables avec nos fournisseurs.
- Nous ambitionnons d’être un cabinet de conseil engagé, en réduisant notamment notre impact environnemental
PeersGroup soutient les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unis.
les valeurs du sport
PeersGroup est fier de soutenir Jeffrey Lami avec en ligne de mire les jeux Paralympique de 2024. Jeffrey est un athlète de haut niveau, spécialiste du 100m, 200m et 400m et guide du sprinter non voyant Timothée Adolphe depuis 6 ans. Champions du monde en 2019 et champions d’Europe en 2021 sur le 400m (catégorie T11), le duo vise la médaille d’or aux prochain jeux paralympiques de Paris. Jeffrey dédie son expertise au service de la performance de son « Pair » lui permettant ainsi d’atteindre ses objectifs. Cette approche résonne fortement avec celle de PeersGroup et nos valeurs.
L’engagement RSE de PeersGroup est une réalité tangible depuis la création du cabinet en 2012.
Cet engagement est structuré autour de trois grands thèmes :
- Nous ambitionnons d’être un cabinet de conseil engagé, en réduisant notamment notre impact environnemental ;
- Nous souhaitons devenir un employeur exemplaire en étant toujours plus irréprochable sur les questions de parité, de diversité, d’inclusion et en valorisant notre sens du collectif;
- Nous voulons poursuivre nos efforts pour rester un partenaire de confiance, exemplaire sur les questions d’éthique et de conformité, tout en continuant à nouer des relations durables avec nos fournisseurs.
PeersGroup soutient les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unis.
notre stratégie RSE
Valoriser et Fédérer notre capital humain
Nous cultivons des valeurs d’équité, de courage et d’empathie afin que chacun puisse se développer et s’impliquer au sein du groupe en trouvant un équilibre dans son développement personnel.
Nos collaborateurs sont accompagnés tout au long de leur parcours par des programmes de compagnonnage et de mentorat.
Nous enrichissons en permanence notre catalogue de formation interne. Tous les ans nos collaborateurs formulent leur choix en début d’année. 100% des collaborateurs PeersGroup suivent au moins une formation interne sur l’année.
Nous nous attachons à favoriser l’égalité des chances, à assurer la diversité et l’équilibre personnel/professionnel.
Notre score EgaPro 96/100 confirme cet engagement.
Nous avons mis en place une journée de Télétravail supplémentaire par mois pour toutes les femmes du cabinet.
PeersGroup est signataire des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie et a formulé une charte de droit à la déconnexion.
Se développer durablement
Nous avons à cœur de contribuer au développement des associations. Nous donnons ainsi la possibilité à nos collaborateurs de s’engager sur leur temps de travail auprès d’association par des missions bénévoles ou en mécénat de compétences.
Nous sommes partenaires de Vendredi, plateforme d’engagement citoyen. Nous donnons ainsi accès à nos collaborateurs à des nombreuses associations pour s’engager. Dans ce cadre, nous offrons à chaque collaborateur la possibilité de s’engager 1 jour par an auprès d’associations.
Nous entendons élargir nos engagements à l’ensemble de nos partenaires. C’est en ce sens que nous avons rédigé et partageons notre charte de la relation client-fournisseurs.
Travailler de manière éco responsable
Notre business n’est pas neutre, nous agissons avec conscience pour collectivement faire la différence vers une croissance juste, verte et durable. Nous travaillons en partenariat avec LemonTri, entreprise sociale et solidaire pour le tri de nos déchets dans nos locaux.
Au-delà des bénéfices associés aux déchets recyclés (CO2 évités, énergie économisée…), ce partenariat nous permet de générer des heures de travail en réinsertion grâce à notre partenaire. Dans le cadre de notre engagement au French Business Climate Pledge, nous avons réalisé en 2021 notre comptabilité carbone selon la méthodologie du bilan carbone.
Notre scope 3 représente notre plus gros poste d’émissions. Un plan d’action piloté par la direction RSE est en place pour dans un premier temps réduire nos émissions. Nous avons mis en place une politique voyage restrictive pour limiter les émissions carbones et faisons en sorte de favoriser l’utilisation des transports en commun dès que possible. Nous sensibilisons nos collaborateurs aux enjeux climatiques par l’animation de Fresques du Climat.
Entretenir des relations de confiance
Nos relations de confiance avec nos parties prenantes sont le principal levier de développement et de pérennisation de notre écosystème car elles nous permettent d’être exigeants pour bâtir des solutions ensemble et ainsi répondre aux enjeux RSE.
Nous avons à cœur de développer un management participatif.
Notre code d’éthique doit nous guider et nous aider à prendre les bonnes décisions.
Avec notre procédure d’alerte éthique, nous souhaitons agir face aux actes non éthiques dont les parties prenantes de PeersGroup peuvent être témoins ou protagonistes. PeersGroup s’engage à protéger ses collaborateurs et le groupe de tout risque interne comme externe.