Depuis 2018, l’ensemble des entreprises de plus de 50 salariés doivent obligatoirement calculer et publier leur index Ega-pro avant le 1er mars.
Cet index repose sur trois indicateurs :
- Le calcul de l’écart des rémunérations et augmentations entre les femmes et les hommes,
- La mesure du pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation à la suite de leur congé maternité,
- L’analyse du nombre de femmes présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
Notre résultat 2025 sur l’année 2024
L’analyse de l’année 2024 a permis d’évaluer l’indice Ega-pro chez PeersGroup France à 94/100.
Ce résultat reflète une politique RH éthique et équitable, soutenue et promue par la Direction, qui affirme ainsi sa volonté d’égalité entre ses collaborateurs.
Voici deux indicateurs dont les scores reflètent cette démarche volontariste de transparence et d’équité :
- L’écart de la rémunération entre les femmes et les hommes, avec une note de 39/40.
- L’écart du taux d’augmentations individuelles, avec une note de 35/35 pour la 3ème année consécutive
Si vous souhaitez en savoir davantage, n’hésitez pas à prendre contact avec le Service des Ressources Humaines !