Conformément à la réglementation en vigueur, les entreprises doivent publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index, noté sur 100 points, permet d’évaluer les écarts éventuels entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et d’identifier les axes de progression.
L’Index repose sur plusieurs indicateurs :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
- l’écart de taux d’augmentations individuelles ;
- le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité ;
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Au titre de l’année 2025, l’Index de l’égalité professionnelle de PeersGroup s’établit à 96/100.
Nous restons mobilisés pour poursuivre nos actions en faveur de l’égalité professionnelle et continuer à faire progresser nos pratiques au sein de l’entreprise.