Comme chaque année depuis 2018, qui dit 1er mars dit publication de l’index égalité salariale.
De quoi s’agit-il ?
Pour rappel, la loi du n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel introduit pour les entreprises de plus de 50 salariés l’obligation de mesurer et de corriger les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
Cette loi impose 2 obligations aux entreprises :
- L’obligation de mesure des écarts (art. L1142-8 du code du travail)
- L’obligation de correction des écarts (art. L 1142-10 du code du travail)
L’Index de l’égalité femmes / hommes est une mesure permettant aux entreprises de calculer leur note, sur la base de 4 ou 5 indicateurs en fonction de leurs effectifs.
Notre résultat 2021
Nous sommes fiers de vous annoncer que BuyingPeers a obtenu un score de 78/100 en 2021.
Ce résultat témoigne de l’éthique qui anime les ressources humaines et la direction de PeersGroup dans la mise en place de leurs différentes politiques sociales et financières.
Cette année nous avons, entre autres, mis en place un nouveau processus d’évaluation des compétences qui a permis de valoriser les compétences des hommes et des femmes de PeersGroup et de les récompenser grâce à une politique de rémunération basée sur la méritocratie et la valorisation de l’engagement de nos collaborateurs.
Voici deux indicateurs sur lesquels nous avons obtenus des scores remarquables :
L’écart de rémunération effective, entre les femmes et les hommes demeure minime ! Avec l’atteinte d’un score de 38/40 sur cet indicateur, nous vous prouvons que chez PeersGroup, à compétences égales, salaire égal !
Toujours dans cette logique d’équité et de justesse entre les salariés, nous avons obtenu le score de 35/35 pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (comme l’année dernière !)
Si vous souhaitez en savoir davantage, n’hésitez pas à prendre contact avec les ressources humaines !
Rendez-vous dans un an pour connaître notre nouveau score de l’index Egalité Salariale de PeersGroup France ! PeersGroup s’attachera à conserver ce score et à mettre en place le nécessaire pour l’améliorer.