Depuis 2018, l’ensemble des entreprises de plus de 50 salariés doivent obligatoirement calculer et publier leur index Egapro avant le 1er mars.
Cet index repose sur trois indicateurs :
- Calcul de l’écart des rémunérations et augmentations entre les femmes et les hommes,
- Mesure du pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation à la suite de leur congé maternité,
- Analyse du nombre de femmes présentes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
Notre résultat en 2023
En 2023, l’indice Egapro obtenu par la Société PeersGroup France est de 93/100.
Ce résultat témoigne de la sincère volonté qu’a la Direction de souligner une démarche égalitaire dans la mise en place des différentes politiques sociales et financières.
Voici deux indicateurs sur lesquels nous avons obtenu des scores remarquables :
- PeersGroup France obtient une note de 38/40 pour le calcul de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce score confirme que chez PeersGroup, nous sommes à compétences égales, salaire égal !
- Toujours dans cette logique d’équité et de justesse entre les salariés, nous avons obtenu pour la seconde année consécutive le score de 35/35 pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles.
Si vous souhaitez en savoir davantage, n’hésitez pas à prendre contact avec le Service des Ressources Humaines !