unternehmenskultur - PeersGroup

unsere werte

Mut und Einfühlungsvermögen

Den Mut haben, zu sagen was man denkt, nachdem man die Situation, den Kontext und die bisher getroffenen Maßnahmen analysiert hat.

Der Stolz, dazuzugehören

Teil eines anspruchsvollen und engagierten Kollektivs zu sein, sich weiterzuentwickeln indem man immer wieder über sich selbst hinauswächst.

Leadership das auf Know-how basiert.

Eigene Erfahrungen und Know-how einbringen um zuverlässige und nachhaltige Lösungen auszuarbeiten.

Performance ohne Gleichen

Mutig handeln, präzise ausführen und Exzellenz fördern.

Die Peers

3 Überzeugungen:

  • Sich in den anderen hineinversetzen, um gemeinsam einzigartige und innovative Lösungen zu entwickeln
  • Auf Augenhöhe mit den Kunden interagieren, unsere operativen- und beratenden Erfahrungen teilen
  • Unsere Mitarbeiter als Partner sehen, umfangreiche berufliche Möglichkeiten für die Entwicklung von Kompetenzen und Erfahrungen anbieten.

Die Mitglieder der PeersGang sind unverwechselbar, Peers sind immer:

  • Freundlich – Peers lächeln, wenn man sie in der Cafeteria trifft, sie haben immer ein nettes Wort für Sie, sogar am frühen Morgen.
  • Entschlossen – Peers sind immer bereit zu handeln, zu helfen, zu ermutigen und ihre Überzeugungen, ihre Kollegen und im Allgemeinen das, was sie für richtig halten, zu verteidigen.
  • Gute Teamplayer – Peers teilen ihre Ideen und ihre Zeit gerne mit anderen. Sie wissen, dass Erfolg oftmals ein gemeinsames Abenteuer ist.
  • Zuverlässig – Peers sind Menschen, auf die man sich vorbehaltlos verlassen kann, sie legen Wert darauf, ihre Verpflichtungen und Versprechen einzuhalten.
  • Aufgeweckt – Peers sind einfallsreich, voller Inspiration und schauen bei der Suche nach Lösungen über den Tellerrand hinaus.
  • Menschlich – Auch wenn sie sich für künstliche Intelligenz begeistern, schätzen Peers menschliche Intelligenz, Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe um Herausforderungen zu meistern.

Peers schließen sich dem Abenteuer an, um:

  • Über sich hinauszuwachsen
  • Spaß an der Arbeit zu haben
  • Viel zu lachen
  • Immer zu träumen
  • Sich frei zu fühlen
  • Sich zu befähigen

Corporate Social Responsibility (CSR)

Zur Bewältigung unserer ökologischen

Herausforderungen beizutragen
Durch ein pragmatisches Vorgehen und kollektive Bewusstseinsbildung die CO2-Bilanz jedes Mitarbeiters zu reduzieren.

Unser gesellschaftliches Engagement fortsetzen und entwickeln

Ein Arbeitsumfeld schaffen, das Entfaltung, Vielfalt und Gleichheit fördert und es allen erlaubt, sich über ihre primären Aufgaben hinaus zu engagieren (Kompetenz Sponsoring).

Die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter weiterentwickeln

Einen Rahmen bieten, in dem sich jeder durch vergangene Projekte und Erfolge neue Möglichkeiten erschließen kann, in dem Potenziale genutzt und freigesetzt und die Werte des Unternehmens respektiert werden.

Ethische Standards bei der Entwicklung einhalten

Seine Rolle und seine Aufgaben verstehen, fair zur Entwicklung des Ecosystems beitragen und täglich für kontinuierliche Verbesserung sorgen.